Chief Operating Officer

Nuestro cliente, multinacional reconocida de minería, busca su Chief Operating Officer Latam para incorporarse a su equipo.

Objetivo del cargo

Supervisar las operaciones de la organización a nivel regional y garantizar que sus operaciones comerciales sean eficientes y estén en línea con la estrategia y los objetivos generales. 

Funciones del cargo

Nivel Operativo

• Plena responsabilidad presupuestaria y de costes de las operaciones en toda la región LATAM de la División de Apoyo en Tierra de SMR (Coste de los bienes producidos y costes de los productos), incluido el establecimiento de previsiones trimestrales. Gestionar las cuentas de desviación COGP y analizar el rendimiento financiero para identificar el potencial de mejora. Comprender y gestionar el rendimiento financiero con respecto al COGS y el impacto del GP. 
• Garantizar la eficiencia y eficacia de la organización. Los indicadores clave de rendimiento incluyen la eficiencia de la planta, la utilización de los equipos, la productividad, el capital circulante neto y la plantilla total.
• Pleno conocimiento de la fabricación LEAN y otras metodologías de gestión operativa.

Estrategia Empresarial

• Desarrollar una cultura lean que promueva la mejora continua.
• Traducir la estrategia divisional en planes de ejecución claros para el sitio; desglosar, comunicar y cumplir con estos planes. Proporcionar estrategia y dirección para mejorar el coste del producto, la productividad y los estándares de calidad.
• Desarrollar el sitio y sus procesos clave para entregar productos de calidad a tiempo, de manera eficiente en costos y recursos: combinas personas, procesos y tecnología para impulsar mejoras en la eficiencia de los procesos, la digitalización y la sostenibilidad.
• Gestión de la capacidad (a corto y largo plazo, hasta 10 años), planificación de inversiones (1-5 años) y gestión de proyectos de inversión, incluyendo las mejoras de procesos necesarias para el desarrollo de capacidad, capacidades y costes según los requisitos de la línea de productos. Garantizar el cumplimiento del presupuesto de inversiones según el cronograma previsto y el gasto planificado.
• Predecir proactivamente las variables que puedan afectar al rendimiento. Diseñar e implementar estrategias de flexibilidad adecuadas en relación con la estructura de costes, la capacidad, la dotación de personal y las materias primas para permitirnos mantener la agilidad y proteger nuestro margen/beneficio frente a los altibajos según el ciclo del mercado.
• Desarrollar la organización y su personal teniendo en cuenta nuestras necesidades futuras de competencias y el rendimiento, incluyendo el logro de los objetivos de diversidad, asegurando la planificación de la sucesión para puestos clave y la gestión de competencias críticas.

Seguridad y Empresas Sostenibles

• Establecer y mantener una sólida cultura de salud y seguridad, así como un lugar de trabajo seguro.
• Supervisar y revisar la implementación de los estándares y la legislación de EHS (Salud, Seguridad y Medio Ambiente) para garantizar el cumplimiento, así como la detección y gestión proactiva y eficaz de riesgos.
• Mantener y/o mejorar los resultados de certificaciones externas dentro de la gestión de EHS y Calidad.

Liderazgo

• Responsabilidad personal sobre su equipo, incluyendo la definición de objetivos, gestión del desempeño y responsabilidad por el entorno de trabajo, la salud y la seguridad de acuerdo con la legislación local, políticas, etc.
• Crear un entorno de trabajo inclusivo y empoderador. Tomar medidas proactivas para garantizar un ambiente que fomente un fuerte compromiso de los empleados y el trabajo en equipo. Asegurar actividades de desarrollo conjunto e intercambio regular entre todos los subordinados.
• Promover los valores fundamentales de la compañía y actúa como modelo a seguir.
• Garantiza el cumplimiento de los lineamientos de la compañía, la legislación aplicable y las políticas y directrices establecidas dentro del área de responsabilidad.

Responsabilidades Corporativas

• Vivir y considerar activamente los valores de la empresa en todo su trabajo.
• Cumplir con las recomendaciones de salud y seguridad ocupacional.
• Cumplir con los KPIs establecidos para el puesto.
• Apoyar la difusión y reproducción local de las directrices generadas a nivel corporativo.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de la empresa y del grupo.

Requisitos para cubrir el rol

• Título Universitario
• Título de Postgrado, especialidades en ingenierías o administración de empresas.
• Más de 15 años en roles relevantes; se requiere experiencia previa en cargos ejecutivos o de dirección, así como experiencia en puestos con proyectos, alcance y/o entornos globales o interculturales.
• Industria: experiencia en empresas de manufactura o industrial y de preferencia del sector de metalmecánica.
• Must: Competencia en el desarrollo/implementación de procesos empresariales y gestión del cambio.
• Must: Competencia en mecánica, procesos de automatización y manufactura LEAN.
• Must: Habilidades con plataformas tecnológicas como SAP, Power BI entre otras.
• Inglés: Avanzado.
• Español: Nativo o Avanzado para aquellas personas ubicadas en Brasil.
• Modalidad de trabajo: Presencial 
• Ubicación requerida del candidato a postular: Perú, Colombia, México, Argentina, Chile o Brasil.