Pacifica Continental
Analista Sênior de Recrutamento & Seleção
São Paulo, São Paulo, Brasil, São Paulo, Brazil - Contracted to Full Time
Recrutador(a) Sênior
Buscamos um(a) Recrutador(a) Sênior com experiência na atração e seleção de talentos para perfis comerciais em empresas de TI e Telecomunicações. O profissional será responsável por gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta, garantindo a incorporação dos melhores profissionais em um ambiente dinâmico e altamente tecnológico.
Responsabilidades:
Gerenciar processos de recrutamento de perfis de TI e Telecomunicações do início ao fim.
Identificar e atrair talentos por meio de diversas fontes (LinkedIn, indicações, etc.).
Coordenar entrevistas e avaliações com os Hiring Managers.
Assessorar os líderes em estratégias de aquisição de talentos.
Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de todo o processo.
Utilizar ferramentas e plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras).
Gerar relatórios e métricas sobre os processos seletivos.
Requisitos:
Experiência mínima de 4 a 5 anos em recrutamento massivo de perfis comerciais para empresas de TI e Telecomunicações.
Conhecimento em metodologias de sourcing e avaliação de talentos.
Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS e plataformas de emprego.
Habilidades de negociação, comunicação e relacionamento com stakeholders.
Idiomas
Espanhol - intermediário / avançado (Responde à uma gestão LATAM)
Inglês - intermediário / avançado (desejável para vagas globais que possam surgir)
OBS: Para a realidade dessa posição, o Espanhol pesa mais do que o Inglês.
Buscamos um(a) Recrutador(a) Sênior com experiência na atração e seleção de talentos para perfis comerciais em empresas de TI e Telecomunicações. O profissional será responsável por gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta, garantindo a incorporação dos melhores profissionais em um ambiente dinâmico e altamente tecnológico.
Responsabilidades:
Gerenciar processos de recrutamento de perfis de TI e Telecomunicações do início ao fim.
Identificar e atrair talentos por meio de diversas fontes (LinkedIn, indicações, etc.).
Coordenar entrevistas e avaliações com os Hiring Managers.
Assessorar os líderes em estratégias de aquisição de talentos.
Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de todo o processo.
Utilizar ferramentas e plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras).
Gerar relatórios e métricas sobre os processos seletivos.
Requisitos:
Experiência mínima de 4 a 5 anos em recrutamento massivo de perfis comerciais para empresas de TI e Telecomunicações.
Conhecimento em metodologias de sourcing e avaliação de talentos.
Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS e plataformas de emprego.
Habilidades de negociação, comunicação e relacionamento com stakeholders.
Idiomas
Espanhol - intermediário / avançado (Responde à uma gestão LATAM)
Inglês - intermediário / avançado (desejável para vagas globais que possam surgir)
OBS: Para a realidade dessa posição, o Espanhol pesa mais do que o Inglês.
