HR Coordinator
Tabasco y Ciudad de Mexico, Tabasco, Mexico
Full Time
Experienced
Importante compañía del sector oil & gas está en búsqueda de un HR Advisor / HR Coordinator
Funciones de la Posición
Funciones de la Posición
- Ejecutar procesos de selección y reclutamiento de personal, inducción, gestión del desempeño, retención de empleados, clima laboral para el personal.
- Manejo de aplicación FIPS de Recursos Humanos en portal web de compañía
- Manejo de nómina, compensaciones, elaboración de rol de pagos mensual, bonificaciones, horas extras y suplementarias, cálculo y pago de remuneraciones adicionales Décimo Tercero y Décimo Cuarto sueldos, Utilidades, Salario Digno, cálculo y presentación de informe anual de Relación de Dependencia
- Responsable de la planificación y ejecución del proceso de selección y contratación de personal nuevo para las bases operacionales, inducciones a empleados nuevos, cumplimiento y aplicación de Reglamento Interno y Políticas de la compañía
- Elaboración de contratos de trabajo, adendums a contratos, liquidaciones de haberes, reubicaciones de empleados.
- Trabajo conjunto con departamento de QHSE (Seguridad) y Médico Ocupacional sobre temas de seguridad de empleados, entrega de dotaciones al personal, exámenes médicos ocupacionales anuales, profesiogramas, enfermedades profesionales, aplicación y cumplimiento de Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Relaciones con instituciones del Gobierno, responsable de auditorías de instituciones como Ministerio del Trabajo.
- Control de Horas Extras y Suplementarias (Reloj Biométrico), Bonos de Campo (Attendance), Bonos de Desempeño
- Trabajo conjunto con RR.HH de Latam para cumplimiento de la Estrategia de RRHH.
- Estudios Superiores en Administración de Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas
- Experiencia de 5 a 7 años, o más en cargos similares
- English (intermediate or fluent)
- Advanced MS Office
- Previous experience in Oil and Gas companies or similar
- Excelentes relaciones interpersonales, habilidades para comunicarse con empleados y proveedores
- Ser proactivo, tener iniciativa para solucionar problemas
- Manejo de personal
- Facilidad para comunicarse
- Habilidad para iniciar o sugerir planes para motivar a los trabajadores en cumplir sus metas laborales.
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