HRBP
CABA, Buenos Aires, Argentina
Full Time
Executive
Desde Pacifica Continental estamos en búsqueda de un/a HRBP, para importante grupo de Holding Empresario.
Objetivo de la Posición:
Será responsable de dirigir y coordinar todas las acciones relacionadas a la gestion de colaboradores, planificando y desarrollando acciones y políticas alineadas a la estrategia de negocio y la cultura organizacional.
Asegurar que la compañia cuente con el talento necesario para el cumplimiento de sus metas y garantizando la experiencia de colaborador.
Habilidades y Competencias:
Desarrollo de Estrategias:
Conocimientos Específicos:
Objetivo de la Posición:
Será responsable de dirigir y coordinar todas las acciones relacionadas a la gestion de colaboradores, planificando y desarrollando acciones y políticas alineadas a la estrategia de negocio y la cultura organizacional.
Asegurar que la compañia cuente con el talento necesario para el cumplimiento de sus metas y garantizando la experiencia de colaborador.
Habilidades y Competencias:
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Habilidad para tomar decisiones estratégicas.
- Excelentes habilidades interpersonales y de negociación.
- Manejo de Presión.
- Orientación a resultados y enfoque en la mejora continua.
Desarrollo de Estrategias:
- Diseñar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales y la Cultura de la empresa.
- Colaborar con la alta dirección para identificar las necesidades de talento a corto y largo plazo.
- Monitorear e impulsar el proceso de reclutamiento, selección y contratación para cubrir vacantes con el talento adecuado.
- Desarrollar y mantener relaciones con universidades, agencias de empleo y otras fuentes de talento.
- Implementar los programas de evaluación del desempeño y desarrollo establecidos.
- Identificar necesasidades de formación y desarrollo y proponer acciones ajustadas para cubrir dichas necesidades.
- Realizar análisis y detectar y gestionar necesidades relacionadas a la administración de compensación y beneficios, asegurando una propuesta de valor atractiva para la captación y retención de talentos.
- Promover una cultura organizacional positiva que fomente el compromiso, la motivación y la satisfacción de los empleados.
- Desarrollar e implementar iniciativas de bienestar y balance entre la vida laboral y personal.
Conocimientos Específicos:
- Paquete Office Avanzado.
- Metodologías ágiles.
- Mejora de procesos..
- Idioma Ingles (deseado).
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