Gerente HR&DO

CABA, Buenos Aires, Argentina
Full Time
Executive
Desde Pacifica Continental estamos en búsqueda de un/a GERENTE DE HR, para importante grupo de Holding Empresario.

Objetivo de la Posición: 
Será responsable de dirigir y coordinar todas las acciones relacionadas a la gestion de colaboradores, planificando y desarrollando acciones y políticas alineadas a la estrategia de negocio y la cultura organizacional.
Asegurar que la compañia cuente con el talento necesario para el cumplimiento de sus metas y garantizando la experiencia de colaborador.

Habilidades y Competencias: 
  • Liderazgo y gestión de equipos.
  • Habilidad para tomar decisiones estratégicas.
  • Excelentes habilidades interpersonales y de negociación.
  • Manejo de Presión.
  • Orientación a resultados y enfoque en la mejora continua.
Funciones:
Desarrollo de Estrategias:
  • Diseñar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales y la Cultura de la empresa.
  • Colaborar con la alta dirección para identificar las necesidades de talento a corto y largo plazo.
Reclutamiento y Selección:
  • Monitorear e impulsar el proceso de reclutamiento, selección y contratación para cubrir vacantes con el talento adecuado.
  • Desarrollar y mantener relaciones con universidades, agencias de empleo y otras fuentes de talento.
Gestión del Desempeño y Desarrollo del Talento:
  • Implementar los programas de evaluación del desempeño y desarrollo establecidos.
  • Identificar necesasidades de formación y desarrollo y proponer acciones ajustadas para cubrir dichas necesidades.
Compensación y Beneficios:
  • Realizar análisis y detectar y gestionar necesidades relacionadas a la administración de compensación y beneficios, asegurando una propuesta de valor atractiva para la captación y retención de talentos.
Cultura y Clima Organizacional:
  • Promover una cultura organizacional positiva que fomente el compromiso, la motivación y la satisfacción de los empleados.
  • Desarrollar e implementar iniciativas de bienestar y balance entre la vida laboral y personal.
Liderazgo de equipo:
  • Liderar y desarrollar al equipo asignado estableciendo metas, proporcionando retroalimentación y evaluando su desempeño con el objetivo de potenciar los resultados del mismo.
Conocimientos Específicos:
  • Paquete Office Avanzado.
  • Metodologías ágiles.
  • Mejora de procesos..
  • Idioma Ingles (deseado).

 
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