Director/a de Capital Humano

Nuestro cliente, una empresa innovadora del sector food service enfocada en proveer soluciones de alta calidad para la industria de alimentos, busca incorporar a su equipo en Ciudad de México a su próximo Director de Capital Humano.

Objetivo del cargo

Liderar la planeación, dirección y gestión estratégica del talento humano en la organización, asegurando la atracción, desarrollo y retención del personal requerido, la correcta administración de nómina y normativa laboral, y la implementación de políticas que fortalezcan la cultura organizacional, optimicen la productividad y garanticen el cumplimiento de indicadores y metas.

Responsabilidades

• Establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades con su equipo.
• Mantener comunicación directa y asertiva con Dirección General y Socios.
• Administrar recursos humanos, tecnológicos y organizacionales para su integración y desarrollo.
• Supervisar y acompañar las actividades del personal, validando resultados y cumplimiento de objetivos.
• Desarrollar y coordinar políticas de compensación, viáticos, reembolsos y beneficios.
• Gestionar procesos de reclutamiento, inducción y capacitación de nuevo ingreso.
• Diseñar e implementar políticas y procesos de capacitación, promoción, transferencias y bajas.
• Planificar negociaciones y estructuras salariales.
• Medir y dar seguimiento a indicadores de ausentismo, rotación, clima y satisfacción laboral.
• Mantener comunicación con Contabilidad y Finanzas para garantizar el correcto cálculo y dispersión de nómina.
• Validar permisos, vacaciones, incapacidades, incidencias y casos legales.
• Implementar planes de desarrollo organizacional y cambio cultural.
• Participar en reuniones con Operaciones para alinear estrategias de Capital Humano.
• Liderar estrategias de atracción, retención, revisión de talento y sucesión.
• Gestionar programas de diversidad, inclusión y relaciones laborales positivas.
• Administrar el presupuesto del área y garantizar cumplimiento de normas oficiales.

Requisitos

• Experiencia +5 años en roles de Dirección o Gerencia de RRHH en empresas pequeñas o medianas con visión de crecimiento (idealmente en sectores como logística, cámaras en frío, food service o con personal operativo).
• Perfil analítico, administrativo y numérico
• Experiencia interactuando con altos cargos
• Conocimientos sólidos en normativa laboral mexicana, procesos de nómina, finiquitos, desvinculaciones, métricas de RRHH y manejo de KPIs.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, empatía, proactividad, capacidad de gestión del cambio y resolución de conflictos.
• Inglés es un plus, no requisito.